Theory
એવો વિષય જેને ગોખવાનો નથી
Riya વાજબી પ્રશ્ન પૂછે છે: "બીજા દરેક વિષયમાં શીખવાની નોંધ હોય છે અને લખવાની પરીક્ષા હોય છે. તો Skill Enhancement Course ખરેખર શા માટે છે?"
જવાબ જરા જુદો છે, અને હળવો કરી દે એવો છે: SEC ને ગોખાવું નથી. એનો આખો હેતુ એ છે કે તમે એવું કંઈક કરી શકતા થાઓ જે પહેલાં કરી શકતા નહોતા, અને કોઈ કંપનીને તમને નોકરીએ રાખવાનું મન થાય.
તમારા technical વિષયો જ્ઞાન ઊભું કરે છે, જ્યારે SEC ક્ષમતા અને રોજગારલાયકતા ઊભી કરે છે. આ પાનું એ જ હેતુ વિશે છે, કારણ કે ધ્યેય સમજાય એટલે તમે પસંદગી કઈ રીતે કરો છો અને કેવી તૈયારીથી આવો છો, એ બંને બદલાઈ જાય છે.
At a glance
SEC નો હેતુ શું છે
| હેતુ | એનો અર્થ શું | દાખલો |
|---|---|---|
| Practical skills | ફક્ત જાણવું નહીં, કરવું | Tally માં ખરેખર report બનાવવો, એના વિશે વાંચવું નહીં |
| Hands-on કે internship training | ખરા કામ દ્વારા શીખવું | સુરતની કોઈ firm માં એક મહિનો bugs સુધારવા |
| Soft skills | વાતચીત, ટીમમાં કામ, કામના સ્થળનું વર્તન | Stand-up માં તમારું કામ સમજાવવું, સ્પષ્ટ email લખવો |
| Employability | કંપની જેને રાખવા ઇચ્છે એવા બનવું | Placement ના interview માં બતાવવા જેવું ખરું કૌશલ્ય લઈને જવું |
Theory
Soft skills technical course માં કેમ બેસે છે
વિદ્યાર્થીઓને નવાઈ લાગે છે કે કૌશલ્યના course ને વાતચીત અને ટીમમાં કામ કરવાની ચિંતા કેમ છે. પણ કોઈ પણ employer ને પૂછો કે એ સક્ષમ graduates ને કેમ નકારે છે, તો જવાબ ભાગ્યે જ "coding નબળું છે" હોય છે: ઘણી વાર જવાબ એ હોય છે કે "પોતાનું કામ સમજાવી ન શક્યા, ટીમમાં કામ ન કરી શક્યા, સ્પષ્ટ email ન લખી શક્યા."
Soft skills તમારા technical કૌશલ્ય પરના ગુણક જેવાં છે: જે ઉત્તમ કામ કોઈ સમજી ન શકે કે જેમાં કોઈ સાથે મળીને કામ ન કરી શકે, એ વેડફાઈ જાય છે. આ વિચાર તમે BCA401 (organizational soft-skills) અને BCA201 માં જોયો હતો; SEC તમને એનો ખરેખર મહાવરો કરવાની જગ્યા આપે છે. રોજગારલાયકતા એટલે technical કૌશલ્ય ગુણ્યા એ માનવીય કૌશલ્યો, જે તમને એ કૌશલ્ય કામમાં લગાડવા દે છે.
Quiz
Skill Enhancement Course નો મુખ્ય હેતુ શું છે?
- વિદ્યાર્થીઓને પરીક્ષા માટે ગોખવાની વધુ theory આપવી
- વ્યવહારુ કૌશલ્યો, hands-on કે internship નો અનુભવ, soft skills અને રોજગારલાયકતા કેળવવી
- સહેલા વિષય વડે એકંદર કામનો બોજો ઘટાડવો
- વિદ્યાર્થીના technical વિષયોની જગ્યા પૂરેપૂરી લઈ લેવી
Show the answer
વ્યવહારુ કૌશલ્યો, hands-on કે internship નો અનુભવ, soft skills અને રોજગારલાયકતા કેળવવી
SEC જાણીજોઈને ક્ષમતા અને રોજગાર તરફ તકાયેલો છે: હાથે કરીને કરવું, hands-on કે internship ની તાલીમ, soft skills, અને નોકરીલાયક બનવું, વધુ theory નહીં. વિકલ્પ A એના હેતુથી બરાબર ઊંધો છે (એ તો ગોખણપટ્ટીનો વિષય બનવાનું જ ટાળે છે). વિકલ્પ C એને ખોટી રીતે સમજે છે: credits ઓછા છે એ ખરું, પણ ખરું કૌશલ્ય કેળવવા બાબતે એ ગંભીર છે, એ મફતનો પરવાનો નથી. વિકલ્પ D ખોટો છે: SEC technical વિષયોને પૂરક છે (કામ માટેની તૈયારી ઉમેરે છે), એમની જગ્યા કદી લેતો નથી. SEC માંથી સૌથી વધુ મેળવી આપતી માનસિકતા આ છે: એને ક્ષમતા કેળવવાનું સાધન ગણો, ખાનું ભરવાનું કામ નહીં.
Think first
બે વિદ્યાર્થી, credits સરખા, પરિણામ જુદાં
બે વિદ્યાર્થીઓ બંને એ જ 2 credits સાથે BCA406 પૂરો કરે છે. એકે એને ફક્ત ખાનું ભરવાનું કામ ગણ્યું; બીજાએ એનાથી ખરેખર કૌશલ્ય કેળવ્યું. Placements ના છ મહિનામાં એમનાં પરિણામ કેમ જુદાં પડે છે? વિચારીને પછી tap કરો.
Show the answer
કારણ કે SEC નું ખરું ફળ કદી 2 credits હતું જ નહીં: એ તો બંનેની marksheet પર સરખા જ છે. ખરું ફળ ક્ષમતા છે, અને એ ફક્ત બીજા વિદ્યાર્થીએ જ ઉપાડી. Interviews માં ખાનું ભરનાર પાસે transcript પરની એક લીટી હોય છે; કૌશલ્ય કેળવનાર પાસે બતાવવા જેવું કંઈક હોય છે: project, internship ની વાત, એવો tool જે એ ખરેખર વાપરી શકે છે, અને એને રજૂ કરવાની આવડત. Credits સરખા, પણ રોજગારલાયકતા સાવ જુદી. હેતુની આખી વાત આ જ છે: SEC નોકરીના પરિણામમાં ત્યારે જ ફેરવાય છે જ્યારે તમે એને કૌશલ્ય કેળવવા તરીકે અપનાવો. Credits એ પહોંચ છે; કૌશલ્ય એ ખરીદી છે.
Watch out
ખાનું ભરનારનો પસ્તાવો
દર વર્ષે કેટલાક વિદ્યાર્થીઓ મહેનત ઓછામાં ઓછી કરવા માટે સૌથી સહેલો SEC પસંદ કરે છે, 2 credits મેળવી લે છે, અને કામમાં આવે એવું કશું જ પામતા નથી. કાગળ પર credits સરખા દેખાય છે: રોજગારલાયકતા સરખી હોતી નથી. ખાસ કરીને છેલ્લા વર્ષે, placements માં ખાલી હાથે જવું અને બતાવવા જેવું કૌશલ્ય લઈને જવું, એ બે વચ્ચેનો ફરક આ જ છે. વિષય હળવો છે; એને વેડફવાનો પસ્તાવો ભારે છે.
Theory
હેતુ સમજાયો; હવે રીત
SEC નો હેતુ રોજગારલાયકતા છે એ જાણવાથી તમારી પસંદગી ઘડાવી જોઈએ: એવો course કે internship પસંદ કરો જે તમે ખરેખર વાપરવાના હો એવું કૌશલ્ય કેળવે. હવે પછીના વિષયો બતાવે છે કે આ courses કઈ રીતે ભણાવાય છે (theory, practical, fieldwork, internship, project કે એમનું મિશ્રણ) અને છેવટે 2 credits નું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે, જેથી એકને પૂરો કરવામાં બરાબર શું આવે છે એની તમને ખબર રહે.
Summary
Key takeaways
- SEC નો હેતુ વ્યવહારુ કૌશલ્યો, hands-on કે internship ની તાલીમ, soft skills અને રોજગારલાયકતા છે, ગોખવાની theory નહીં.
- એ ક્ષમતા અને કામ માટેની તૈયારી કેળવે છે, અને technical વિષયોને પૂરક બને છે, એમની જગ્યા કદી લેતો નથી.
- Soft skills (વાતચીત, ટીમમાં કામ) technical કૌશલ્યને ગુણી આપે છે; એ ન હોય તો employers સક્ષમ graduates ને પણ નકારે છે.
- ખરું ફળ કૌશલ્ય છે, ફક્ત 2 credits નહીં, જે તમે મન દઈને કર્યું હોય કે નહીં, બંને રીતે સરખા જ દેખાય છે.
- SEC ને કૌશલ્ય કેળવવાનું સાધન ગણો, ખાસ કરીને placements પહેલાંના છેલ્લા વર્ષે.
- ફક્ત ખાનું ભરવા સૌથી સહેલો વિકલ્પ પસંદ કરવાથી વિષયનો આખો હેતુ વેડફાઈ જાય છે.
- યાદ રાખવાની કડી: SEC માર્કને આવડતમાં ફેરવે છે, અને આવડતને નોકરીમાં.