Theory
છેલ્લે સૌ કોઈ પૂછે એ પ્રશ્ન
Riya એ પોતાનો SEC પસંદ કરી લીધો છે, એનો હેતુ સમજી લીધો છે, એનો delivery mode પણ તપાસી લીધો છે. હવે એક જ ચિંતા બાકી છે, અને એ દરેક વિદ્યાર્થી બોલી બતાવે છે: "જો છેડે કોઈ મોટી યુનિવર્સિટી પરીક્ષા જ ન હોય, તો હું આમાં પાસ કઈ રીતે થાઉં? મને શેના પર માર્ક મળે છે?"
પૂરું કરવા માટે આ જ બરાબર પ્રશ્ન છે. કૌશલ્યના course ને 3 કલાકના લેખિત પેપરથી માપી ન શકાય: Tally વાપરતાં આવડે છે એ તમે એના વિશે નિબંધ લખીને સાબિત ન કરી શકો. એટલે SEC નું મૂલ્યાંકન જુદી રીતે થાય છે, અને આ પાનું બરાબર સમજાવે છે કે 2 credits કઈ રીતે કમાવાય છે.
Theory
નિયમ સાદી ભાષામાં
BCA406 આ રીતે ચાલે છે:
- સંસ્થાના સ્તરે મૂલ્યાંકન: તમારી પોતાની સંસ્થા જ મૂલ્યાંકન કરે છે, દૂરના યુનિવર્સિટીવ્યાપી પરીક્ષાખંડમાં નહીં
- 50% internal અને 50% external નો ભાગ: અડધા માર્ક ચાલુ આંતરિક મૂલ્યાંકનમાંથી આવે છે, અડધા external કે અંતિમ મૂલ્યાંકનમાંથી
- સફળ સમાપ્તિ પર credits: 2 credits ત્યારે જ મળે છે જ્યારે તમે course જરૂરી ધોરણે સફળતાપૂર્વક પૂરો કરો
એટલે એમાં માર્ક પણ મળે છે અને ખરું કામ પણ છે: "મોટી પરીક્ષા નથી" એનો અર્થ "મહેનત નથી" એવો નથી. મહેનત એક રાતમાં ઠાંસવાને બદલે આખા સત્રમાં ફેલાયેલી હોય છે.
At a glance
50/50 મૂલ્યાંકન. એના ચોક્કસ ઘટકો દરેક સંસ્થા પ્રમાણે જુદા હોય છે: તમારી સંસ્થા પાસેથી ખાતરી કરી લો, કારણ કે એ course અને delivery mode પ્રમાણે બદલાય છે.
| અડધો ભાગ | સામાન્ય રીતે શું આવરે | શેને ફળ આપે |
|---|---|---|
| Internal (50%) | ચાલુ કામ: assignments, practical માં દેખાવ, હાજરી, report | આખા સત્ર દરમિયાનની સતત મહેનત |
| External (50%) | અંતિમ મૂલ્યાંકન: practical પરીક્ષા, viva કે project નું મૂલ્યાંકન | છેડે કૌશલ્ય કરી બતાવવાની ક્ષમતા |
Theory
50/50 નો ભાગ તમારા પક્ષે કેમ છે
આ સમતોલપણું જાણીજોઈને ખરા શીખનારને અનુકૂળ રખાયું છે. અડધા માર્ક internal અને સતત હોવાથી, જે વિદ્યાર્થી ધીરે ધીરે પણ નિયમિત જોડાયેલો રહે છે, એટલે કે practicals કરે છે, કામ જમા કરાવે છે, logbook રાખે છે, એ આખું સત્ર માર્ક ભેગા કરતો રહે છે. અહીં એવું એક જ મોટા દાવવાળું પેપર નથી જેમાં એક ખરાબ સવાર તમને ડુબાડી દે.
બીજી બાજુ: અવગણેલા course ને આગલી રાતે બચાવી ન શકાય, કારણ કે વ્યવહારુ કૌશલ્ય રાતોરાત આવતું નથી અને internal માર્ક તો ત્યાં સુધીમાં વપરાઈ ચૂક્યા હોય છે. SEC ના દરેક પાના પરનો બોધ આ જ છે: સતત જોડાયેલા રહેવું એ જ ખરી રણનીતિ છે. મૂલ્યાંકન બરાબર એ જ વર્તનને ફળ આપે છે જે ખરું કૌશલ્ય પણ કેળવે છે.
Quiz
BCA406 નું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે અને credits કઈ રીતે મળે છે?
- એક યુનિવર્સિટીવ્યાપી લેખિત પરીક્ષા જ બધું નક્કી કરે છે
- સંસ્થાના સ્તરે, 50% internal અને 50% external, અને સફળ સમાપ્તિ પર 2 credits
- ફક્ત હાજરીથી જ 2 credits આપોઆપ મળી જાય છે
- એમાં માર્ક જ નથી; બધા પાસ થઈ જાય છે
Show the answer
સંસ્થાના સ્તરે, 50% internal અને 50% external, અને સફળ સમાપ્તિ પર 2 credits
SEC નું મૂલ્યાંકન તમારી પોતાની સંસ્થા 50% internal અને 50% external ના સમતોલ ભાગ સાથે કરે છે, અને 2 credits ફક્ત સફળ સમાપ્તિ પર જ મળે છે. વિકલ્પ A એ જ એક મોટી પરીક્ષાવાળું ઢાંચું લાદે છે જેને SEC ખાસ ટાળે છે (વ્યવહારુ કૌશલ્યની પરીક્ષા કાગળ પર ન લેવાય). વિકલ્પ C વાતને બહુ સાદી કરી નાખે છે: હાજરી internal અડધા ભાગમાં ગણાઈ શકે, પણ credits તો ધોરણ પ્રમાણે course પૂરો કરવાથી મળે છે, ફક્ત હાજર રહેવાથી નહીં. વિકલ્પ D ખોટો છે: એમાં ખરેખર માર્ક મળે છે, ફક્ત એક પેપરમાં નહીં પણ સતત. સાર એટલો: ખરું, સંસ્થાના સ્તરનું મૂલ્યાંકન, જે આખા સત્રમાં કમાવાય છે.
Think first
પછી ગોખી લઈશું વાળી જાળ
Jay ને લાગે છે કે મોટી અંતિમ પરીક્ષા છે જ નહીં, એટલે એ આખું સત્ર SEC ને અવગણી શકે અને છેડે બધું સંભાળી લેશે. એના માર્કનું ખરેખર શું થાય છે, અને એમાંથી મોટો બોધ શું નીકળે છે? વિચારીને પછી tap કરો.
Show the answer
એ બંને અડધા ભાગમાં એની સામે જ પડે છે. Internal 50% સતત ચાલતું હોય છે: assignments, practicals, હાજરી, logbook; એટલે છેડે પહોંચતાં સુધીમાં એમાંના મોટા ભાગના માર્ક વપરાઈ ચૂક્યા હોય છે અને પાછા મળી શકતા નથી, કારણ કે એણે આખું સત્ર ટાળ્યું. અને External 50% (practical પરીક્ષા, viva કે project) એ કૌશલ્ય તપાસે છે જે એણે કદી કેળવ્યું જ નથી, અને એ theory ના પેપરની જેમ રાતોરાત ગોખી શકાતું નથી. એટલે 'મોટી પરીક્ષા નથી' એ હકીકતમાં ગોખણપટ્ટીને વધુ નહીં, ઓછી કામની બનાવે છે. SEC ના દરેક પાના પર સાચો પડતો મોટો બોધ આ છે: આ સ્વરૂપ સતત જોડાયેલા રહેવાને ફળ આપે છે, અને એ જ રીતે તો course જે રોજગારલાયક કૌશલ્ય માટે છે તે કેળવાય છે. સાતત્ય જ એકમાત્ર ખરી રણનીતિ છે.
Watch out
મોટી પરીક્ષા નથી એટલે કામ નથી એવું નહીં
SEC ને સમજવામાં સૌથી મોંઘી ભૂલ એ છે કે સંસ્થાના સ્તરના સતત મૂલ્યાંકનને 'સહેલું' કે 'આપોઆપ' માની લેવું. 2 credits માટે તો હજી પણ ધોરણ પ્રમાણે સફળ સમાપ્તિ જોઈએ, અને એનો અડધો ભાગ આખા સત્રમાં ધીરે ધીરે કમાવાનો હોય છે. જે વિદ્યાર્થીઓ ઢીલા રહે છે એ ચૂપચાપ internal માર્ક ગુમાવે છે અને પછી external માં કૌશલ્ય કરી બતાવી શકતા નથી. પહેલા અઠવાડિયાથી જ જોડાઈ જાઓ, તમારા પુરાવા સાચવો, અને પછી 50/50 નો ભાગ તમારા પક્ષે કામ કરશે.
Theory
BCA406 પૂરો
તમારો છેલ્લો Skill Enhancement Course હવે તમે છેડેથી છેડા સુધી સમજો છો: એને કઈ રીતે પસંદ કરવો (મંજૂર થયેલા basket માંથી કે ABC દ્વારા credit જમા થતું MOOC), internship નો વિકલ્પ, એનો હેતુ શું છે (રોજગારલાયકતા), એ કઈ રીતે ભણાવાય છે (લવચીક રીતે), અને એનું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે (સંસ્થાના સ્તરે, 50/50, સમાપ્તિ પર). આ નાનો વિષય છે પણ એનો હેતુ મોટો છે: તમને ફક્ત ડિગ્રી સાથે નહીં, પણ employer ને જોઈતું કૌશલ્ય લઈને બહાર કાઢવા. એને સમજીને પસંદ કરો, નિયમિત મહેનત કરો, અને એને તમારા resume પર પોતાની જગ્યા કમાવા દો.
Summary
Key takeaways
- BCA406 નું મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે થાય છે, યુનિવર્સિટીવ્યાપી પરીક્ષાથી નહીં.
- માર્ક 50% internal (ચાલુ કામ) અને 50% external (અંતિમ મૂલ્યાંકન, viva કે practical) માં વહેંચાય છે.
- 2 credits ફક્ત જરૂરી ધોરણે સફળ સમાપ્તિ પર જ મળે છે.
- સતત ચાલતું internal મૂલ્યાંકન આખા સત્ર દરમિયાનની નિયમિત મહેનતને ફળ આપે છે.
- વ્યવહારુ કૌશલ્ય આગલી રાતે ગોખી ન શકાય; ત્યાં સુધીમાં internal માર્ક તો કમાઈ ચૂકાયા હોય છે.
- મૂલ્યાંકનના ચોક્કસ ઘટકો દરેક સંસ્થા પ્રમાણે જુદા હોય છે: તમારી સંસ્થા પાસેથી ખાતરી કરી લો.
- યાદ રાખવાની કડી: સંસ્થાના સ્તરે, 50/50, સમાપ્તિ પર: મોટી પરીક્ષા નહીં, પણ ખરી અને નિયમિત મહેનત.