Theory
2 credits કઈ રીતે કમાવાય છે
એક પ્રશ્ન બાકી રહે છે: તમારા SEC નું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે, અને 2 credits ખરેખર ક્યારે આવે છે? એનો જવાબ જ નક્કી કરે છે કે તમારે આખા course ને કઈ રીતે લેવો.
યુનિવર્સિટીની મોટી કેન્દ્રીય પરીક્ષાથી જુદી રીતે, તમારા SEC નું મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે, એટલે કે તમારી પોતાની કૉલેજ કરે છે, અને એ internal તથા external વચ્ચે સરખે ભાગે વહેંચાયેલું હોય છે. Credits સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર મળે છે. આ છેલ્લું પાનું સમજાવે છે કે તમારા માટે એનો શો અર્થ થાય, અને એ BCA506 તથા તમારી Skill Enhancement Courses ની આખી હારમાળા બંનેનું સમાપન કરે છે.
Theory
સંસ્થાના સ્તરે, 50 internal અને 50 external
મૂલ્યાંકનને બે હકીકતો વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
સંસ્થાના સ્તરે: તમારી પોતાની કૉલેજ SEC લે છે અને એને ગુણ આપે છે, એ કોઈ મોટી કેન્દ્રીય પરીક્ષા હોવાને બદલે. એથી મૂલ્યાંકન તમે ખરેખર કરેલા કામની નજીક રહે છે.
50 internal, 50 external: તમારા મૂલ્યાંકનનો અડધો ભાગ internal હોય છે (તમને ભણાવનારા કે તમારી દેખરેખ રાખનારા દ્વારા, તમારા ચાલુ કામના આધારે), અને અડધો ભાગ external હોય છે (બહારનું કે અંતે થતું મૂલ્યાંકન). એ બંને અડધા ભાગનું વજન સરખું હોય છે. અને 2 credits ફક્ત સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર જ મળે છે, એટલે તમારે ખરેખર પૂરું કરવું પડે અને ધોરણ સુધી પહોંચવું પડે, ફક્ત નોંધણી કરાવવાથી નહીં ચાલે.
Formula
સતત જોડાયેલા રહેવું જ તમને પાર ઉતારે છે
મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે અને અડધું internal હોવાથી ફક્ત છેલ્લો ધક્કો નહીં પણ સ્થિર અને સતત મહેનત મહત્ત્વની બને છે. તમારી હાજરી, જાતે કરેલું કામ, project ની પ્રગતિ, કે internship નું logbook, એ બધું internal વાળા અડધા ભાગમાં ભળે છે.
એટલે ડહાપણભરી રીત એ છે કે આખા સમય દરમિયાન જોડાયેલા રહો: જાતે કરવાના કામ સાથે તાલ મિલાવો, તમારી નોંધ સાચવો, અને ચાલુ કામોને ગંભીરતાથી લો. જે વિદ્યાર્થી SEC ને છેલ્લી ઘડીની ગોખણપટ્ટી ગણે છે એ એનું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે એ જ ખોટું વાંચે છે. Course ના આખા ગાળામાં સાતત્યપૂર્વક જોડાયેલા રહેવું જ credit કમાવી આપે છે.
Quiz
BCA506 નું મૂલ્યાંકન કઈ રીતે થાય છે, અને 2 credits ક્યારે મળે છે?
- યુનિવર્સિટીની એક જ કેન્દ્રીય પરીક્ષાથી, અને credits નોંધણી વખતે જ મળી જાય છે
- સંસ્થાના સ્તરે, 50 ટકા internal અને 50 ટકા external એમ વહેંચીને, અને 2 credits સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર મળે છે
- ફક્ત હાજરીના આધારે, અને કશું મૂલ્યાંકન જ નહીં
- આખેઆખું એક જ બહારના પરીક્ષક દ્વારા, અને એમાં internal નો કોઈ ભાગ જ નહીં
Show the answer
સંસ્થાના સ્તરે, 50 ટકા internal અને 50 ટકા external એમ વહેંચીને, અને 2 credits સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર મળે છે
SEC નું મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે થાય છે, જે સરખે ભાગે વહેંચાયેલું હોય છે (50 ટકા internal, 50 ટકા external), અને 2 credits ફક્ત સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર જ મળે છે. વિકલ્પ A બંને બાબતે ખોટો છે: એ યુનિવર્સિટીની મોટી કેન્દ્રીય પરીક્ષા નથી, અને ફક્ત નોંધણી કરાવવાથી credits કદી મળતાં નથી. વિકલ્પ C ખોટો છે: ખરેખરું મૂલ્યાંકન થાય જ છે, ફક્ત હાજરી પૂરતું નહીં (જોકે ચાલુ કામ internal વાળા અડધા ભાગમાં ભળે છે). વિકલ્પ D ખોટો છે: મૂલ્યાંકન આખેઆખું external નથી, કારણ કે એનો અડધો ભાગ internal છે, અને એટલા માટે જ સતત કામ મહત્ત્વનું બને છે. સંસ્થાના સ્તરે, અડધું internal અને અડધું external, અને credits પૂરું કરવા પર: એ કમાવા માટે આખા સમય દરમિયાન જોડાયેલા રહો.
Think first
Riya એ SEC ની હારમાળા પૂરી કરે છે
Riya હવે પોતાના પાંચમા અને, આ હારમાળા પૂરતા, છેલ્લા SEC સુધી પહોંચી છે. BCA306, BCA406 અને BCA506 તરફ પાછળ નજર નાખતાં, આ courses ની હારમાળા ખરેખર શું બાંધી રહી હતી? વિચારીને પછી tap કરો.
Show the answer
વ્યવહારુ અને રોજગારક્ષમ કૌશલ્યોની ધીમે ધીમે વધતી થપ્પી, જે Riya એ પોતે પસંદ કરી હતી અને જેનું મૂલ્યાંકન ખરેખરા કામ પર થયું હતું, અને જે એની ટેક્નિકલ પદવીને પૂરક બને છે. દરેક SEC એ જ સોદો હતો, એટલે કે એક 2 credits વાળો course જે એણે મંજૂર થયેલા basket માંથી, માન્ય કે KCG એ મંજૂર કરેલા MOOC માંથી, કે મંજૂર થયેલી internship માંથી પસંદ કર્યો, અને જેનું નિશાન theory નહીં પણ સીધું ક્ષમતા હતું, અને જેનું મૂલ્યાંકન એની પોતાની સંસ્થાએ કામની નજીક રહીને કર્યું. સત્રે સત્રે એ પોતાનાં ધ્યેયો અને ગુજરાતના નોકરીબજારને અનુરૂપ કૌશલ્યોનો અંગત સંગ્રહ ભેગો કરતી ગઈ છે: કદાચ અહીં એક ઓજાર, ત્યાં soft કે life skill, અને છેલ્લા વર્ષમાં એક internship. એણે દરેક જાતે પસંદ કર્યું અને એમાં જોડાયેલી રહી (પરીક્ષા માટે ગોખ્યું નહીં), એટલે આ એવી વસ્તુઓ છે જે એ ખરેખર કરી શકે છે, અને resume પર તથા મુલાકાતમાં ચીંધી શકે છે. SEC ની હારમાળાનો ચૂપચાપ રહેલો હેતુ એ જ હતો કે એની પાયાની computing ની જાણકારીની સાથે એ ખરેખર નોકરી માટે તૈયાર થઈને પદવી લે, જાતે કરવાની આવડત, વ્યાવસાયિક તથા જીવનનાં કૌશલ્યો, અને બની શકે તો નોકરીની જગ્યાનો ખરેખરો અનુભવ લઈને. હવે placements તરફ જતાં, સમજી વિચારીને અને જાતે દોરેલું એ કૌશલ્યનું બાંધકામ જ ઉમેદવારને જુદો પાડે છે. એણે સારું પસંદ કર્યું, પૂરી ધગશથી લાગી, અને ખરેખરી ક્ષમતા જમા કરી, અને આખો મુદ્દો એ જ છે. આ હારમાળા કદી credits વિશે હતી જ નહીં; એ તો એ ચડતાં ચડતાં એ કેવી બની એ વિશે હતી.
Theory
BCA506 પૂરો, અને એની સાથે SEC ની હારમાળા પણ
એથી BCA506 અને તમારા Skill Enhancement Courses પૂરા થાય છે. હવે તમને આ ઢબ મોઢે છે: મંજૂર થયેલો એક 2 credits વાળો course પસંદ કરો (basket, KCG નો MOOC, કે internship), જેનું નિશાન વ્યવહારુ તથા જીવનનાં કૌશલ્યો અને રોજગારક્ષમતા હોય, જે બંધબેસે એ રીતે ભણાવાય, અને જેનું મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે 50/50 થાય તથા credits સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર મળે. આ ટેવ આગળ પણ સાથે લઈ જાઓ: ખરેખરાં અને ઉપયોગી કૌશલ્યો પસંદ કરતા રહો, અને પૂરી ધગશથી જોડાયેલા રહો. દરેક વિગત તમારી સંસ્થા પાસેથી ખાતરીપૂર્વક જાણી લો, અને મજબૂત રીતે પૂરું કરો.
Summary
Key takeaways
- SEC નું મૂલ્યાંકન સંસ્થાના સ્તરે, એટલે કે તમારી પોતાની કૉલેજ કરે છે, યુનિવર્સિટીની મોટી કેન્દ્રીય પરીક્ષા નહીં.
- મૂલ્યાંકન સરખે ભાગે વહેંચાયેલું છે: 50 ટકા internal અને 50 ટકા external.
- 2 credits ફક્ત સફળતાપૂર્વક પૂરું કરવા પર જ મળે છે, નોંધણી પર નહીં.
- એ સંસ્થાના સ્તરે અને અડધું internal હોવાથી સતત જોડાયેલા રહેવું (હાજરી, જાતે કરેલું કામ, logbook) આખા સમય દરમિયાન મહત્ત્વનું છે.
- SEC ને છેલ્લી ઘડીની ગોખણપટ્ટીથી નહીં પણ સ્થિર મહેનતથી લો.
- એથી BCA506 અને તમારા Skill Enhancement Courses નો દોર પૂરો થાય છે: જાતે પસંદ કરેલી વ્યવહારુ અને રોજગારક્ષમ કૌશલ્યોની થપ્પી.
- યાદ રાખવાની કડી: સંસ્થાના સ્તરે, 50 internal અને 50 external, credits પૂરું કરવા પર, એટલે આખા સમય દરમિયાન જોડાયેલા રહો.