Theory
offer letter પહેલાંનું questionnaire
Anvi Surat માં એક pre-placement seminar માં છે. એક MNC ની મહેમાન HR manager એક ચોંકાવનારી વાત કહે છે: candidates ના છેલ્લા technical round સુધી પહોંચતાં ઘણું પહેલાં, એમને ઘણી વાર એક 20-મિનિટનું multiple-choice questionnaire ભરવાનું કહેવાય છે કે એ કેવો વ્યવહાર કરે છે. એક tech company ને કેમ પરવા હોય કે તમને એક નક્કી schedule ગમે છે કે તમે ચાલતાં-ચાલતાં plan કરવાનું પસંદ કરો છો? કારણ કે એક માણસ કેવી રીતે કામ કરે છે એ એના code કરતાં વાંચવું અઘરું છે, તો firms આ questionnaires થી એનો એક ઝડપી, પ્રામાણિક અંદાજ લઈ લે છે કે તમે કોણ છો.
Theory
એક પ્રમાણભૂત fitness test
એક પાયાનું fitness test, આટલા push-ups, એક timed દોડ, તમે કેટલું ખેંચાઈ શકો, તમને સારા કે ખરાબ આંકતું નથી. એ બસ તમારા શરીરની એક સાફ, પ્રમાણભૂત તસવીર આપે છે જેથી તમે સાચી રીતે train કરી શકો. એક personality assessment તમે કેવી રીતે કામ કરો છો એના માટે એ જ કરે છે. એ બધાની સામે એ જ પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિઓ મૂકે છે અને કહે છે કે તમે તણાવ, structure, અને લોકો સાથે કામને કેવી રીતે સંભાળો છો, જેથી તમે તમારી સ્વાભાવિક તાકાતોનો ઉપયોગ કરી શકો.
Theory
વાત સીધી
એક personality assessment tool એક ચકાસાયેલું questionnaire છે જે તમારા વર્તનના સ્થિર patterns, તમને શું પ્રેરે છે, અને તમે કેવી રીતે communicate કરો છો, એનું વર્ણન કરે છે. hiring માં, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) અને Big Five જેવા frameworks બધાને એક વહેંચેલી શબ્દાવલી આપે છે કે એક માણસ માહિતી કેવી રીતે લે છે, નિર્ણયો કેવી રીતે કરે છે, અને એક team માં દબાણને કેવી રીતે ઝેલે છે.
At a glance
hiring અને team building માં વપરાતા સામાન્ય personality frameworks.
| assessment tool | શેના પર નજર નાખે છે | teams એનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરે છે |
|---|---|---|
| MBTI | Introversion વિરુદ્ધ extraversion, thinking વિરુદ્ધ feeling | heads-down developers ને client-facing analysts સાથે સંતુલિત કરવા. |
| Big Five | Conscientiousness, openness, emotional સ્થિરતા | એ અંદાજ લગાવવો કે દબાણમાં કોણ ભરોસાપાત્ર રહે છે. |
| DISC | Dominance, influence, steadiness, compliance | sprint teams બનાવવી અને સાચા project managers ને જોડવા. |
Follow along
એક behavioural test કેવી રીતે આપવો
- દરેક પરિસ્થિતિ પ્રામાણિકતાથી વાંચો સવાલને એ અંદાજ લગાવવાની કોશિશ કર્યા વગર જુઓ કે recruiter શું સાંભળવા ઇચ્છે છે. જેમ ખરા તમે જવાબ આપશો એમ આપો.
- જે તમે ખરેખર કરો છો એ પસંદ કરો એ વિકલ્પો પસંદ કરો જે એની સાથે મેળ ખાય કે તમે તમારી રોજની labs માં group ની ખેંચતાણ કે એક ધૂંધળી deadline ને ખરેખર કેવી રીતે સંભાળો છો, નહીં કે તમારે કેવી રીતે સંભાળવી જોઈએ.
- પરિણામને દિશા આપવા વાપરો તમારી profile વાંચો અને એને તમારી દિશા નક્કી કરવા દો, જેમ શાંત ફોકસની પસંદને backend roles સાથે મેળવવી.
Quiz
Anvi એક online behavioural test આપે છે અને એની profile કહે છે કે એ structure અને વિગતવાર planning પસંદ કરે છે. એણે એનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો જોઈએ?
- systems analysis કે database administration જેવા સાફ, process-driven roles નું નિશાન લગાવવું, જ્યાં સાવધ planning એક ખરી તાકાત છે.
- પોતાનું પરિણામ બદલવા માટે test ફરી બેઈમાનીથી આપવો, કારણ કે developers એ હંમેશાં સંપૂર્ણપણે spontaneous હોવું જોઈએ.
- એને અવગણવું, કારણ કે placements માત્ર એના exact Python અને Java lab grades જુએ છે.
Show the answer
systems analysis કે database administration જેવા સાફ, process-driven roles નું નિશાન લગાવવું, જ્યાં સાવધ planning એક ખરી તાકાત છે.
એ જાણવું કે તમે સ્વાભાવિક રીતે કેવી રીતે કામ કરો છો, તમને પોતાને સાચી રીતે રજૂ કરવા દે છે. systems analysis અને database કામ એક સાવધ, વ્યવસ્થિત મગજને ઈનામ આપે છે, તો structure ની પસંદ એક ખરું asset બની જાય છે.
Think first
Strategy check: એને હરાવી શકાતું નથી
જો કોઈ assessment પૂછે કે તમે એક tricky script પર એકલા કામ કરવાનું પસંદ કરો છો કે એક live audience સામે app રજૂ કરવાનું, તો સાચો જવાબ શું છે? tap કરતાં પહેલાં નક્કી કરો.
Show the answer
કોઈ સાચો કે ખોટો જવાબ નથી. teams ને બંને જોઈએ, focused એકલા કામ કરનારા developers અને આત્મવિશ્વાસી presenters. પ્રામાણિકતાથી જવાબ આપો, જેથી તમે એવા role માં ન મુકાઓ જે તમને ચૂપચાપ થકવી દે.
Watch out
કોઈ pass કે fail નથી
એક સામાન્ય exam જાળ છે એક personality assessment ને એવો test ગણવો જેને તમે 'pass' કે 'fail' કરી શકો. students ઘણી વાર લખે છે કે એક high extraversion score એક introverted કરતાં બસ સારો છે. એ સાચું નથી. દરેક profile માં ખરી તાકાતો હોય છે: શાંત લોકો ઊંડું ફોકસ લાવે છે, વધુ વાતોડિયા લોકો client વાતચીત સંભાળે છે.
Theory
આ ક્યાં પાછું આવે છે
તમારી Semester 3 employability classes (BCA306) માં, companies coding round ખોલ્યા પહેલાં જ automated behavioural questionnaires મોકલશે. અત્યારે તમારા MBTI કે Big Five patterns જાણવા તમને 'તમે કેવી રીતે કામ કરવાનું પસંદ કરો છો?' જેવા સવાલોના સાફ અને આત્મવિશ્વાસથી જવાબ આપવાના શબ્દો આપે છે.
Summary
Key takeaways
- Personality assessments એની એક પ્રામાણિક તસવીર આપે છે કે તમે સ્વાભાવિક રીતે કેવી રીતે કામ કરો છો.
- MBTI અને Big Five tech hiring માં વપરાતા સામાન્ય frameworks છે.
- કોઈ profile બીજી કરતાં સારી નથી; દરેકની પોતાની તાકાતો છે.
- પ્રામાણિકતાથી જવાબ આપવો તમને એ roles થી બહાર રાખે છે જે તમને ચૂપચાપ burn out કરી દેત.
- યાદ રાખવાનો hook: એ એક fitness test છે, report card નહીં; એ કહે છે તમે કેવી રીતે કામ કરો છો, તમને grade નથી આપતું.