Theory
એ teammate જે એકલો પાછળ રહી ગયો
Anvi Surat માં એક Semester 2 web application project પર છે. backend routing સંભાળતો classmate એક દીવાલ સાથે ટકરાય છે અને schedule થી પાછળ રહી જાય છે. ખબર-અંતર પૂછવા કે હાથ વહેંચવાને બદલે, Anvi પોતાનામાં રહે છે અને પોતાના frontend કામમાં માથું નમાવીને લાગેલી રહે છે. છેલ્લી lab evaluation માં બંને ભાગ એકબીજા સાથે જોડાવાની ના પાડી દે છે અને live demo દરમિયાન app crash થઈ જાય છે. technical skill project ના ટુકડા બનાવે છે; relationships જ એ છે જે એ ટુકડાને છેવટે એક સાથે આવવા દે છે.
Theory
relay race માં baton નું handoff
relay race માં દરેક દોડવીર પોતાના ભાગ પર એકલો વીજળી જેવો ઝડપી હોઈ શકે, પણ race ઘણી વાર handoffs પર જીતાય કે હારાય છે. baton પડી જાય અને એ બધી individual speed નકામી થઈ જાય. સારા relationships બનાવવા એ તમારા teammates સાથે એ જ handoffs ની practice છે: ક્યારે કામ આગળ વધારવું એ જાણવું, સંઘર્ષ કરી રહેલા કોઈને કેવી રીતે સંભાળવું, અને કોઈ વસ્તુને સાફ-સુથરી રીતે કેવી રીતે સોંપવી. handoffs સાચા કરી લો અને આખી team સાથે finish line પાર કરે છે.
Theory
વાત સીધી
સારા working relationships બનાવવા અને જાળવવા એટલે તમારી આસપાસના લોકો સાથે જાણી-જોઈને ભરોસો, ખુલ્લું communication અને પરસ્પર માન વધારવું. એક IT professional માટે એનો અર્થ છે 'હું બધાની સામે' વાળી વિચારસરણીથી 'આપણે બધા સાથે છીએ' વાળી વિચારસરણી પર આવવું. આ જ એ skill છે જે એક team ને ટૂંકી deadlines, તણાવભરી debugging ની ઘડીઓ, અને ખરા workplaces માં થતા રહેતા સતત ફેરબદલ વચ્ચે સ્થિર રાખે છે.
At a glance
એકલા-ચાલવાની આદતોને ખરા teamwork થી બદલવી.
| પરિસ્થિતિ | નકામી રીત | relationship બનાવતી રીત |
|---|---|---|
| તમે જે જાણો છો એ વહેંચવું | તમારો code છુપાવવો જેથી તમે તમારા labmates કરતાં સારા દેખાઓ. | એક ઝડપી peer review ચલાવીને કોઈ teammate ની logic સજાવવામાં મદદ કરવી. |
| જ્યારે કંઈ તૂટે | એક null-pointer bug માટે બધાની સામે કોઈ teammate ને દોષ દેવો. | સાથે બેસીને bug શોધવો અને fix ને team તરીકે નોંધવો. |
| તમારું મોટું network | campus tech community ને ત્યાં સુધી અવગણવી જ્યાં સુધી અચાનક મદદ ન જોઈએ. | local hackathons માં પહોંચવું અને વચ્ચે-વચ્ચે કામના links share કરવા. |
Follow along
Anvi ની સરળ networking આદતો
- પહેલા ખબર-અંતર પૂછો Anvi દરેક lab પહેલાં 5 મિનિટ પોતાના project partners ને પૂછવામાં લગાવે છે કે એમને કંઈ રોકી તો નથી રહ્યું, એ સંકટ બને એ પહેલાં.
- feedback નરમાશથી આપો કોઈ teammate નું database schema review કરતાં એ સૂચનોને 'આપણે એને આમ વધુ ઝડપી બનાવી શકીએ' તરીકે મૂકે છે, નહીં કે 'તેં આ ખોટું કર્યું' તરીકે.
- સંબંધોને ગરમ રાખો એ seniors, alumni અને classmates સાથે LinkedIn પર જોડાય છે અને એમના project updates સાથે ખરેખર engage કરે છે, માત્ર ત્યારે નહીં જ્યારે એને કંઈ જોઈએ.
Quiz
એક teammate college થી નીકળતાં પહેલાં પોતાનો code commit કરવાનું ભૂલી જાય છે, જેનાથી Anvi ફસાઈ જાય છે. કયું પગલું એક સારો working relationship બનાવે છે?
- એને શાંતિથી call કરીને વિલંબ સમજાવવો, અને આવતી વખતે માટે એક સાફ git routine સાથે નક્કી કરવું.
- એને group માંથી કઢાવવા માટે તરત department head ને ફરિયાદ કરવી.
- class group chat માં એ લખીને એક ગુસ્સાભર્યો message મોકલવો કે એ કેટલો બેજવાબદાર છે.
Show the answer
એને શાંતિથી call કરીને વિલંબ સમજાવવો, અને આવતી વખતે માટે એક સાફ git routine સાથે નક્કી કરવું.
સારા relationships દોષ દેવા પર નહીં, સમસ્યા ઉકેલવા પર ધ્યાન આપે છે. workflow ને શાંતિથી ઉકેલવો ખરો મુદ્દો હલ કરે છે અને આગળના કામ માટે team નો ભરોસો જાળવી રાખે છે.
Think first
Self-check: શું તમે ખરેખર સાંભળો છો?
વિચારો કે group assignments માં તમે કેવો વ્યવહાર કરો છો. શું તમે તમારા teammates ના વિચાર પૂરા સાંભળો છો, કે વચ્ચે કાપીને તમારી plan આગળ ધકેલો છો? tap કરતાં પહેલાં તમારી જાત સાથે પ્રામાણિક રહો.
Show the answer
વચ્ચે કાપીને પોતાની plan ઠોકવી team ને રક્ષણાત્મક અને ચૂપ કરી દે છે. કોઈ વિચારને પૂરો સાંભળવો, ત્યારે પણ જ્યારે તમે છેવટે અલગ રસ્તો પસંદ કરો, ખરી પરિપક્વતા બતાવે છે અને લોકોને બોલવામાં સુરક્ષિત અનુભવ કરાવે છે, જે આખી team ને સારી બનાવે છે.
Watch out
લોકોને vending machine ન સમજો
એક સામાન્ય student ભૂલ છે seniors કે classmates સુધી માત્ર ત્યારે પહોંચવું જ્યારે તમને એક referral, એક file, કે exam notes જોઈએ. ખરા networks લેવડ-દેવડ પર ચાલે છે. જો તમે પહેલાં ક્યારેય મદદ, વિચાર, કે તમારો થોડો સમય નથી આપતા, તો નવાઈ ન પામો જ્યારે network બરાબર ત્યારે ચૂપ થઈ જાય જ્યારે તમને એની સૌથી વધુ જરૂર હોય.
Theory
આ આગળ કેમ કામ આવે છે
તમારા ત્રીજા semester ના courses માં, group software projects પર મોટા marks હોય છે. college ની બહાર, companies ને behavioural સવાલ 'એવો એક પ્રસંગ કહો જ્યારે તમે તમારી team માં મતભેદ સંભાળ્યો હોય' બહુ ગમે છે. અત્યારે ખરા relationships બનાવવા તમને પછી recruiter ને સંભળાવવા માટે પ્રામાણિક, ખાસ વાર્તાઓ આપે છે, બનાવેલી નહીં.
Summary
Key takeaways
- સારા relationships એ જોડનારું પેશી છે જે એક technical team ને સાથે બાંધી રાખે છે.
- એકલા-ચાલવાની વિચારસરણી છોડવાથી project ના ટુકડા ખરેખર એક સાથે આવી શકે છે.
- નરમ, કામના code reviews અને વહેંચેલું જ્ઞાન એવી team બનાવે છે જેમાં લોકો કામ કરવા ઇચ્છે.
- network માત્ર ત્યારે ન બનાવો જ્યારે તમને કંઈ જોઈએ; પહેલા અને સતત યોગદાન આપો.
- યાદ રાખવાનો hook: race handoffs પર જીતાય છે, તમારી team સાથે baton સાફ સોંપવાની practice કરો.